Oczekiwane predyspozycje - EDUKACJA PRACOWNICZA

CX -CENTRUM EDUKACJI SŁUŻB OBSŁUGI KLIENTA
Przejdź do treści

Menu główne:

Oczekiwane predyspozycje

PRACA i ZATRUDNIANIE > Kryteria zatrudnienia
Czego może oczekiwać od przyszłego pracownika oczekiwać pracodawca (lub jego pełnomocnik)?

 
1.       Kazde stanowisko można precyzyjnie opisać- trzeba tylko chcieć to zrobić należycie
 
2.       Dzięki opisowi, kandydat powinien być w stanie oszacować swoje szanse na bycie zatrudnionym
 
3.       Weryfikacja, deklaracji poczynionych w dokumentach aplikacyjnych kandydata, z rzeczywistością lub oczekiwaniami, powinna odbywać się na jasnych zasadach.
 
4.       Na samym początku, kandydat musi wiedzieć:
  • Czy wystarczy w czasie rekrutacji spełnić te kryteria (obiektywnie) czy trzeba być po prostu najlepszym (subiektywnie)?
  • Czy wyboru dokonuje wyłącznie jedna osoba (która?), czy kilka osób ma wpływ na finalny wybór?
  • Czy odrzucenie kandydata oznacza liberum veto (protest), czy raczej jest średnią arytmetyczną lub średnia ważoną ocen wystawionych przez wszystkich oceniających ( jak tworzy się  wagę ocen?)
  • Nie może być tak, że model oceny-analizowania [przedstawiony w ogłoszeniach, nie ma żadnego wpływu na sposób dokonywania wyboru
 
5.       Pracodawca zawsze ma prawo powiedzieć: „…wybiorę tych, którzy będą wydawali mi się najlepsi; bądźcie po prostu, sobą” lub
6.       Konkretnie zapowiedzieć, osób z jakimi predyspozycjami i cechami będzie poszukiwał i  nadawał im specjalne przywileje rekruterskie
Wróć do spisu treści | Wróć do menu głównego