dylemat celu - CENTRUM WSPARCIA MENEDZERA

Przejdź do treści

Menu główne:

dylemat celu

DYLEMATY ZARZADZANIA > DYLEMATY ZARZADCZE
CZY ZASTANOWIŁEŚ SIE NAD TYM?




Jak Zarzad firmy zdefiniował cele dla jednostki organizacyjnej, która zarzadzam?
Który z celów uwazany jest za najważniejszy, którym powinniśmy kierowac się w pierwszej kolejnosci?
Co nalezy rozumieć pod pojęciem cele drugorzedne, uzupełniajace, zastepcze i kiedy ich rola staje sie najwazniejsza ?
Dlaczego nie wszystkie parametry okreslające osiagnięcie celu daja sie łatwo przedstawiać, za pomoca liczb?
Kto rozstrzyga spory interpretacyjne, w zakresie doboru celu, dla pracownika?
W jakim stopniu mozliwości osiagania celów, determinują przydatnośc pracownika dla firmy?
Czy pracownik ma możliwośc dowolnego dobierania sobie własnych priorytetów, w zakresie realizacji celów?
Czy cele narzucane pracownikom powinny byc równe? Jak to można ocenić?


Wróć do spisu treści | Wróć do menu głównego