dylematy HRowe - CENTRUM WSPARCIA MENEDZERA

Przejdź do treści

Menu główne:

dylematy HRowe

DYLEMATY ZARZADZANIA > STANOWISKA POZOSTALE
DYLEMATY HR(rola HR BP w pracy działu HR)
  • na ile pracownik spełnia     kryteria działu HR a na ile swego przyszłego szefa
  • dlaczego menedżer chce     decydować o wynagrodzeniu swoich pracowników
  • jak postępować przy łamaniu     zasad zawartych w regulaminach
  • ładna dziewczyna czy chamski     chłopak? - cechy kandydatów
  • inteligencja czy pracowitość
  • otwartość i praca w grupie     versus egocentryzm i indywidualna przebojowość
  • ki jest twój szef, pracownik?
  • czy szukamy pracowników     ukształtowanych czy może takich, których można jeszcze ukształtować?
  • Kto z pracowników będzie     sukcesorem menedżera
  • testy kompetencji, czy     wystarcza do oceny pracownika
  • wybieram najlepszych czy     diagnozujemy stan, wszystkich spełniających minimalne kryteria
  • co eliminuje kandydata w sposób     bezwzględny
  • czy wynagrodzenie ma znaczenie     przy poszukiwaniu kandydatów
Wróć do spisu treści | Wróć do menu głównego